L’accord Groupe en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées a été renouvelé pour trois ans : 2014-2015-2016. La première année de cet accord s’est terminée par un bilan positif et une volonté toujours plus affirmée de la Mission Actions Handicap d’agir pour les plus fragiles d’entre nous. Au 31 décembre 2014, le Groupe emploie 68 collaborateurs en situation de handicap dont 60 CDI.

Handicap et alternance
Par ailleurs, nous sommes particulièrement investis dans la professionnalisation des collaborateurs en situation de handicap par le biais de l’alternance. Ainsi, pour la 3eme année consécutive, nous organisons avec Cap emploi un job dating et proposons une vingtaine de postes dans des métiers aussi variés que le marketing, le graphisme, le montage, le digital, les ressources humaines…

Des congés spécifiques pour les parents d’enfants handicapés
Inédit dans ce nouvel accord triennal : la création de congés spécifiques pour les parents d’enfants handicapés. En effet, depuis 2014, les parents d’enfants handicapés peuvent bénéficier de 5 jours de congés supplémentaires fractionnables en demi-journées. Ce nouveau dispositif a permis à 6 parents concernés de se faire connaître auprès de la Mission Actions Handicap.

Partageons des ondes positives autour de la thématique du Handicap!