#Mobipop : 245 collaborateurs du groupe TF1 ont bénéficié d’une mobilité interne en 2015.

Février 2016, les collaborateurs se réunissent autour d’un cocktail afin de célébrer leur mobilité. Ils ont changé de poste au sein du groupe, l’occasion pour eux de tourner leur carrière vers l’avenir et d’acquérir de nouvelles compétences.

Pour l’entreprise, la mobilité est un moyen de fidéliser les talents, en leur offrant des perspectives de carrière riches et diversifiées. De plus en plus, les collaborateurs ont envie d’évoluer dans un contexte où le groupe TF1 recherche une plus grande agilité.

Florence FAYE est Responsable carrière et mobilité au sein du groupe TF1. Elle est elle-même arrivée à ce poste à la suite d’une mobilité interne. « Le premier volet de mes missions est de conseiller les collaborateurs du groupe dans leur gestion de carrière et la définition de leur projet d’évolution interne. Ensuite, c'est d’identifier les opportunités au sein des groupes TF1 et Bouygues correspondant au profil des collaborateurs suivis et de les mettre en contact avec les recruteurs concernés. Je les accompagne dans les différentes étapes du recrutement interne (aide à la rédaction du CV, préparation des entretiens…). Enfin, je suis le point d’entrée pour toute information sur la cartographie des métiers et des organisations des groupes TF1 et Bouygues ainsi que sur les dispositifs de formation continue (internes ou externes) pouvant favoriser leur évolution professionnelle et sur les actions pouvant accompagner une nouvelle prise de poste. »

Arnaud BOSOM, Directeur Général Adjoint Relations Humaines et Organisation du groupe TF1 ajoute « C’est un sujet fortement impulsé en 2015 puisque près d’un collaborateur sur dix a expérimenté une mobilité. Cela sera encore plus mis en avant en 2016. Nous avons beaucoup à apprendre d’un métissage entre nouveaux arrivants et collaborateurs confirmés. Nous voulons gagner en agilité. »