Politique Ressources humaines

Intégration et communication

La plus-value du groupe TF1 est incontestablement constituée de ses 3 657 collaborateurs qui fondent, jour après jour, l’âme de ses programmes et de ses activités. Dans ce cadre, il est primordial qu’œuvrent ensemble les femmes et les hommes du Groupe, malgré la diversité des profils et des métiers. Cela passe par une bonne circulation de l’information, bien sûr, mais aussi par l’accueil et l’intégration de chacun de nos talents.

Intégration

Pour maîtriser rapidement votre nouveau cadre de travail, y trouver vos repères et vous y sentir bien, différentes rencontres sont organisées. Vous aurez alors l’occasion de rencontrer d'autres collaborateurs et d’échanger vos expériences.

Matinée d'accueil — Proposée dans les trois mois qui suivent votre arrivée, cette matinée vous donnera une première approche du groupe TF1 et de ses valeurs. C'est également un moment privilégié pour évoquer la politique de Ressources Humaines du Groupe. Cette présentation est suivie d’une visite guidée du siège, du showroom des technologies et des studios de télévision.

Session "Découvrir TF1" — À l’issue de cette session de deux demi-journées, le groupe TF1 n’aura plus de secret pour vous ! Vous serez familiarisé(e) avec les diverses activités du Groupe et son organisation. Des hauts responsables des principales Directions et filiales du Groupe interviennent tout au long de ces deux matinées, favorisant les échanges et l’interactivité.

Journée d’accueil Bouygues — En fonction de votre profil, vous aurez la possibilité d’assister à la journée d’intégration organisée par le groupe Bouygues. Vous découvrirez notamment son histoire, ses valeurs et ses méthodes de travail. À l’occasion d’un débat forum, Martin Bouygues vous exposera la stratégie du Groupe.

Parcours d’intégration — Dès votre arrivée, votre manager organise un parcours d’intégration. Vous rentrerez en contact avec les équipes de votre structure, celles d’autres Directions ou filiales ainsi que vos autres interlocuteurs potentiels. Par ailleurs, la Direction des Ressources Humaines organise plusieurs rendez-vous qui permettent de mieux comprendre le fonctionnement du Groupe.

Communication interne

Intranet — Accessible à tous les collaborateurs, le portail Déclic vous permet de vous tenir informé(e) de l’actualité quotidienne du Groupe, mais également de trouver des informations utiles sur votre cadre de vie et sur votre parcours professionnel.

Magazines — Édité trimestriellement, le magazine du groupe TF1, Regards, est destiné à faire partager les savoir-faire et les expériences de chacun au travers de témoignages et d’interviews ; il communique aussi sur les projets du Groupe. La publication est complétée par le mensuel Coups d’œil, une lettre d’information qui fait le point sur l’actualité de toutes les activités du Groupe. Le magazine vidéo TF1 Inside met en avant chaque mois le travail des collaborateurs du groupe TF1.