Politique Ressources humaines

Développement professionnel

Formation et parcours management

Le transfert des savoirs est un élément essentiel de l’épanouissement professionnel, a fortiori dans une entreprise comme TF1 qui se nourrit des échanges, des forces et des talents de chacun. Avec plus de 270 métiers dans plus de 30 filiales, vous avez de nombreuses opportunités. Entièrement dédié au développement professionnel des collaborateurs, les services Formation du Groupe vous accompagneront dans votre orientation professionnelle, que ce soit en terme de formations, comme en terme d’écoute et de suivi individualisé.

En 2010, près de 2 334 collaborateurs ont bénéficié de 71 223 heures de formation pour un investissement de 6,8 millions d'euros.
La formation, axe privilégié du développement des compétences, constitue un des pivots de la politique de Ressources Humaines du Groupe. Au travers d’une offre diversifiée, elle propose aussi bien des stages centrés sur le cœur de métier de chaque structure que sur le développement des compétences linguistiques, informatiques, managériales ou de communication.

Mobilité : gestion des talents chez TF1

Choisir les bonnes orientations, au bon moment, être accompagné dans son évolution de carrière... Autant de préoccupations légitimes que le groupe TF1 partage avec ses collaborateurs. Il les encourage dans leurs désirs de changement et de progression. Ainsi, en 2010, 220 personnes ont bénéficié d’une mobilité au sein du Groupe, quel que soit leur niveau de formation, leur statut, leur âge...

Encadrée par les équipes RH, la mobilité professionnelle s’appuie sur de nombreux outils, tels que l'entretien annuel mené chaque année avec son manager et le bilan professionnel individualisé. Par ailleurs, les postes à pourvoir sont consultables par l'ensemble des collaborateurs sur le portail Intranet Déclic.